為配合公司管理咨詢項目重要內容之一——公司企業文化體系的梳理，在前期就海得核心價值觀廣泛征集員工意見的基礎上，2009年9月16日，“海得企業精神提煉研討說明會”在本部會議室如期舉行，以期進一步推進項目的展開。總部職能部門代表、業務板塊（分銷/系統/機電/成套）上海區域、杭州區域和南京區域的員工代表、世捷咨詢公司項目顧問以及海得管理咨詢項目組全體成員參加了此次的視頻會議。

　　會上，咨詢公司項目顧問就企業精神的基本概念、提煉的方法、具體實施的步驟以及對于企業的意義舉行了詳細的闡述，并結合海得公司的實際，規劃了公司文化體系建構的下一步方案，即在尊重歷史的前提下，通過講述“海得自己的故事”的形式，提煉出能夠展示海得企業精神的事實案例，傳播海得核心價值理念。

　　針對企業精神這一話題，許泓董事長在會上作了簡要發言，他認為企業精神是一個企業“人格化”所具備的精神和品質，是“我想要成為什么人”的企業版詮釋，一個企業是否具備獨特的品格則需要公眾的感知和評判；企業在歷史傳承中，一方面要發揚優良的傳統，另一方要摒棄缺點，補充新知，使企業文化更加的新穎、立體。

　　通過公司視頻會議系統南京區域代表許葉峰、郭平以及杭州區域代表在會上分別談了自己的想法和體會。

　　關于“海得自己的故事”有獎征集活動已經拉開帷幕。
　　企業精神是指企業的精氣、元神，是企業價值觀的升華、提煉和凝聚。作為現代意識與企業個性相結合的一種群體意識，企業精神是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志態度和思想境界，它具有強大的凝聚力、感召力和約束力。